Für Unternehmen aus OWL sind die mittel- und osteuropäischen Länder von großer Bedeutung - als zukünftiger Absatzmarkt und auch als großer Kundenmarkt. Wer Märkte und Kunden verstehen will, muss die Menschen verstehen. Wer Vielfalt erkennt, kann diese Vielfalt für die eigenen Geschäftsaktivitäten nutzen.

Das Projekt hat Unternehmen bei Organisations- und Personalentwicklungsprozessen zur erfolgreichen Bearbeitung der neuen Märkte beraten und unterstützt. Ein Schwerpunkt bildete die Sensibilisierung der Mitarbeiter/-innen, um das Verständnis für kulturelle Unterschiede zu verbessern.

Angeboten wurden Kooperationstagungen mit Geschäftsleitungen aus osteuropäischen Betrieben, Workshops zum Erfahrungsaustausch, Kurzpraktika im Ausland und interkulturelle Trainings für Führungskräfte und Mitarbeiter/-innen.