„IQ um 9“ am 03. November 2026: “Employment of Immigrants: Progress, Persistent Gaps and Untapped Potential”
04.11.2026
Wie steht es um die Beschäftigung von Eingewanderten in Europa und in Deutschland, und warum bleiben so viele mitgebrachte Kompetenzen ungenutzt? Beim siebten „IQ um 9“ am 03. November 2026 gab Camilla Piovesan vom Centre for Research and Analysis of Migration (CReAM) an der ROCKWOOL Foundation Berlin (RFBerlin) Einblick in aktuelle Forschungsergebnisse. Sie zeigte, wo Fortschritte erzielt wurden und wo besonders großes Potenzial brachliegt.
Die Zahl der im Ausland geborenen Menschen in der EU ist zwischen 2010 und 2025 von rund 40 auf über 64 Millionen gestiegen, vor allem durch Zuwanderung aus Drittstaaten. Gleichzeitig ist der Anteil der Hochqualifizierten in allen Herkunftsgruppen gewachsen, wobei Frauen durchweg höher qualifiziert sind als Männer. Auch die Beschäftigungsquote von Eingewanderten aus Drittstaaten hat sich verbessert, von 59 % im Jahr 2017 auf 66 % im Jahr 2025. Sie liegt damit aber weiterhin deutlich unter der Quote der Einheimischen (72 %) und der EU-Zugewanderten (75 %).
Camilla Piovesan richtete den Blick anschließend auf Deutschland: Hier ist rund jede fünfte Person im Ausland geboren, etwa zwei Drittel davon außerhalb der EU. Besonders deutlich wird die Lücke bei Frauen aus Drittstaaten. Nur 58 % von ihnen sind erwerbstätig, bei den Männern derselben Gruppe sind es 74 %, bei einheimischen Frauen 78 %. Bemerkenswert ist, dass diese Frauen häufiger einen Hochschulabschluss haben als die Männer (34 % gegenüber 30 %).
Wichtig für die Beratungspraxis: Bildung allein schließt die Lücke nicht. Hochqualifizierte Frauen aus Drittstaaten sind nur zu 66 % beschäftigt, hochqualifizierte einheimische Frauen dagegen zu 90 %. Genau hier sieht Frau Piovesan ein großes, bislang ungenutztes Beschäftigungspotenzial.
Frau Piovesan erläuterte, welche Rolle die Anerkennung von Qualifikationen dabei spielt: Mit dem reformierten Fachkräfteeinwanderungsgesetz hat Deutschland 2023 die Zuwanderung von Fachkräften erleichtert. Laut OECD (2024) arbeitet jedoch jede dritte hochqualifizierte eingewanderte Person unterhalb ihres Qualifikationsniveaus, und nur etwa ein Viertel der Menschen mit ausländischem Abschluss hat eine formale Anerkennung erhalten. Fachkräfte zu gewinnen ist also nur ein Teil der Aufgabe – ebenso wichtig ist es, ihre Kompetenzen besser zu nutzen.
Als weitere Gründe für die niedrige Beschäftigung von Frauen aus Drittstaaten nannte sie Mutterschaft und Kinderbetreuung, den Migrationsweg und eine oft noch kurze Aufenthaltsdauer. So sind 52 % der eingewanderten Mütter mit Kindern unter 18 Jahren erwerbstätig, bei Müttern ohne Einwanderungsgeschichte sind es 80 %. Viele Frauen kommen über den Familiennachzug oder aus humanitären Gründen und haben dadurch zunächst keinen direkten Zugang zum Arbeitsmarkt. Unter den erwachsenen Geflüchteten aus der Ukraine sind rund drei Viertel Frauen, viele mit Kindern. Neue Studien zeigen, dass ihre Beschäftigung mit der Zeit deutlich steigt und dass der Zugang zu Kinderbetreuung die Teilnahme an Arbeit und Weiterbildung verbessert.
Besonders praxisrelevant waren die Beispiele aus Europa, die zeigen, was wirkt: das deutsche Programm MY TURN mit individueller Beratung, Unterstützung bei der Kinderbetreuung und Kooperation mit Arbeitgebern, das schwedische Projekt „Equal Entry“, das geflüchteten Frauen nach 15 Monaten einen Beschäftigungszuwachs von 10 Prozentpunkten brachte, angepasste Integrationskurse für Eltern von Kleinkindern in Flandern sowie Mentoring- und Betreuungsangebote in niederländischen Kommunen.
Die Diskussion mit den Teilnehmenden zeigte großes Interesse am Thema und unterstrich seine Aktualität. Die zentrale Botschaft zum Mitnehmen: Die Beschäftigung von Eingewanderten ist gestiegen, doch die Lücken bleiben. Deutschland muss die Kompetenzen, die Eingewanderte bereits mitbringen, besser anerkennen und nutzen – und Frauen aus Drittstaaten brauchen dafür vor allem Kinderbetreuung, Anerkennung und passgenaue Unterstützung.
Die letzte Ausgabe von „IQ um 9″ im Jahr 2026 findet am Dienstag, 1. Dezember, statt. Das Thema lautet: „Frauen mit Migrationsgeschichte am Arbeitsmarkt”. Referentinnen sind Susanne Plass und Claudia Pipos von der REGE, Bielefeld. Die Anmeldung ist in Kürze möglich.
Wie immer gilt: Sollten Sie auf eine Wissenslücke stoßen, selbst Expert*in sein oder jemanden kennen, der bzw. die zu unserem Wissens- und Erfahrungsaustausch eingeladen werden sollte, melden Sie sich gerne bei uns. Wir nehmen Ihre Vorschläge jederzeit auf!
