Themenkreis Arbeitgeberattraktivität

Die erste Sitzung des Themenkreises Arbeitgeberattraktivität des Jahres 2019 mit dem Schwerpunktthema „Onboarding gestalten“ fand am 19. März in der Creos Lernideen und Beratung GmbH in Bielefeld statt.

Einen Einblick in die umfassenden Onboarding-Aktivitäten des Gastgebers gab der Geschäftsführer Herr Dr. Steffan Ritzenhoff. Im Anschluss berichtete Herr Alexander Schön über das Onboarding bei der PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG. Herr Thomas Voss und Frau Andrea Franke gaben den
Anwesenden einen Einblick in die Willkommenskultur bei der Piening GmbH am Beispiel des Onboarding- Prozesses bei rekrutierten Fachkräften aus Spanien. Abschließend stellten Herr Olaf Seeliger, Creos Lernideen und Beratung GmbH, und Frau Christina Löbbering, Initiative für Beschäftigung OWL e. V. das neue gemeinsame Projekt „Login!“ vor, das sich dem Schwerpunktthema soziale Kompetenzen im Onboarding-Prozess widmet. Abschließend wurde mit den Anwesenden darüber diskutiert, wie ein gelungenes Onboarding konkret gestaltet werden kann und welche Aspekte dabei zu beachten sind.

Der Themenkreis Arbeitgeberattraktivität tagte zum zweiten Mal in diesem Jahr am 11. Juli und fand bei Goldbeck GmbH zum Thema „Arbeitnehmermotivation – MitarbeiterInnen fördern und halten“ statt.

Nach einer kurzen Einführung des Gastgebers und Themenkreisleiters Herrn Jürgen Eggers, Goldbeck GmbH, referierte Frau Dr. Silvia Maja Melzer von der Universität Bielefeld zum Thema „Jobzufriedenheit und Mobbing in Firmen – Ein wissenschaftlicher Einblick“. Frau Janine Kunz von der Firma Rheingans GmbH stellte darauffolgend den „5h-Arbeitstag und seine Hintergründe“ dar. Den abschließenden Vortrag des Abends hielt Herr Eggers gemeinsam mit Frau Lena Weweler, ebenfalls von der Goldbeck GmbH, zum Thema „Perspektiven schaffen, Bindung ermöglichen – wie kann das gehen?“ und berichtete über die Maßnahmen und Aktivitäten, die Goldbeck GmbH unternimmt, um Mitarbeitende weiterzuentwickeln und an das Unternehmen zu binden.

Am 7.11.2019 tagte der Themenkreis Arbeitgeberattraktivität zum letzten Mal im Jahr 2019 zum Thema „BGM – Gesunde Unternehmen brauchen gesunde Mitarbeitende“.

Nach der Begrüßung des Themenkreisleiters, Jürgen Eggers und des Gastgebers, Roland Hofstetter, gab Frau von Buch, BGM-Beraterin, einen ersten Überblick und Einblick in das Thema. Unter dem Motto „Obst ist gut – BGM ist besser!“ hat sie eindrücklich erläutert, wie ein betriebliches Gesundheitsmanagement aussehen sollte, damit es tatsächlich greift und sowohl die Gesundheit der Mitarbeitenden stärkt, als auch die Arbeitgeberattraktivität. Frau Dr. Steinmann, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, erläutert die wissenschaftlichen Erkenntnisse zum Themenfeld und stellte heraus, dass bisher in allen Studien Führungskräfte wenig Beachtung fanden. Dies soll sich nun aber ändern und Frau Dr. Steinmann stellte an dieser Stelle eine aktuelle Befragung vor und bat die Anwesenden teilzunehmen. Ihr folgte Klaus Balgenorth, August Storck KG, der die bisher theoretischen Inputs mit Leben füllte. Herr Balgenorth gab eine Übersicht über das BGM des Unternehmens Storck und erläuterte an einzelnen konkreten Beispielen wie eine Umsetzung erfolgt und was dies letztlich für die Arbeitsqualität der Beschäftigten bedeutet. Abschließend stellte Herr Hofstetter das BGM des Unternehmen Diamant Software vor und erläuterte ganz konkret, welche Veränderungen für das Unternehmen entstanden sind. Der Abend wurde durch eine Betriebsführung abgerundet, die allen Anwesenden eindrücklich gezeigt hat, wie das betriebliche Gesundheitsmanagement auch bei Diamant Software gelebt wird.

Wir beenden damit das Themenkreisjahr 2019 des Themenkreises Arbeitgeberattraktivität und bedanken und bei allen Gastgebern, Rednern und Besuchern.

Wir freuen uns, gemeinsam mit Ihnen, dass neuen Themenkreisjahr 2020 zu gestalten!

Das Themenkreisjahr 2018 startete am 27. Februar bei der ELHA-MASCHINENBAU Liemke KG in Hövelhof. Zum Schwerpunktthema „Talent Relationship Management“ diskutierten circa 30 Aktive, entlang guter Beispiele aus den Unternehmen CLAAS KGaA mbH, ELHA-Maschinenbau und comspace wirksame Methoden des Talent Relationship Managements. So ist beispielweise nicht nur die Bindung von Studierenden ein Teil des „TRM“ sondern auch der Umgang und die Bindung von sogenannten „2. Siegern“ und ehemalige Mitarbeitern.

Am 12.06.2018 traf sich der Themenkreis gemeinsam mit dem Themenkreis Hochschule-Wirtschaft im neuen Greenhouse von CLAAS in Harsewinkel. In spannender Atmosphäre hörten die Teilnehmenden Beiträge zum Schwerpunktthema „Arbeiten in digitalen Arbeitswelten, insbesondere Lernen im betrieblichen Kontext“. So gab Herr Holger Heppner von der Universität Bielefeld wissenschaftliche Einblicke darüber ob und wie sich notwendige Kompetenz mit zunehmender Digitalisierung verändern. Anhand des Beispiels der Performance Supportplattform „Miele Pedia“, zeigte Herr Dr. Steffan Ritzenhoff, Geschäftsführer der Creos Lernideen und Beratung GmbH, dass auch das Lernen mit digitalen Medien unterschiedlich gestaltet werden kann. Um Wissen digital zu vermittelten müssen didaktische Ansätze bedacht und die Zielgruppe sowie die Lernumgebung mit eingebunden werden. Im letzten Beitrag des Abends berichteten Frau Hanna Dabron und Herr Tilmann Mißfeldt von der comspace GmbH & Co. KG über ihre bisherigen Erfahrungen als langjährige Projektmanager in digitalen Arbeitswelten und kamen dabei zu dem Schluss, dass die Fähigkeit sich zu vernetzen, eine der wichtigsten Kompetenzen für eine erfolgreiche Zukunft ist. Daher entwickelten sie das Tool: talee (ehm. Spende dein Talent), mit dem sie Unternehmen eine Plattform geben, in der die Mitarbeiter die Möglichkeit bekommen sich zu vernetzten und Potenziale auszutauschen. Am 13. November tagte der dritte Themenkreis Arbeitgeberattraktivität des Jahres 2018 zum Thema „Arbeitsmarktprognose 2030“. Dabei wurden neben allgemeinen Entwicklungstendenzen insbesondere die Aspekte Migration, Demographie und Digitalisierung diskutiert. Einen ersten Einblick in das Schwerpunktthema gab Lars Andresen von der Agentur für Arbeit Bielefeld. Zum Thema „Digitalisierung gendergerecht gestalten“ referierte Britta Zachau vom Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. Außerdem durften wir Yasin Sever, Regionale Personalentwicklungsgesellschaft mbH, begrüßen, der die zukünftigen Zusammenhänge zwischen Arbeitsmarkt und Integration vorstellte.