Migranten wurden im Projekt zu den Themen Lebens- und Familiensituation, Aufenthaltsstatus, Arbeitserlaubnis und Stand der Anerkennung von Berufsabschlüssen beraten. Daneben wurden die beruflichen und  sprachlichen Qualifikationen und Erfahrungen erhoben.

Im Jobcoaching International wurden professionelle (Bewerbungs-) Coaching angeboten, die speziell auf Menschen mit Migrationshintergrund zugeschnitten waren. Im Zentrum standen dabei die Erstellung einer individuellen Bildungs- und Berufswegeplanung sowie die Bildungsbegleitung.

Das Angebot der Multiplikatorenschulung richtete sich an Mitarbeiter/-innen der SGB II und SGB III Träger, denen Kenntnisse über die speziellen Instrumente zur beruflichen Integration von Migrant/-innen vermittelt wurden.

Bedarfsgerecht wurden kurze Qualifizierungsbausteine je nach Vorkenntnissen und individuellem Qualifizierungsbedarf im Projekt entwickelt und angeboten. Unter anderem Sprachkurse (Deutsch und Englisch) sowie Fachmodule in den Bereichen Maschinenbau, Fertigung/Produktion (insbes. Metallberufe), Lager/Logistik, Betriebswirtschaft, Vertrieb, Marketing, Management und IT-Anwendungen. Weiterhin konnten Teilnehmer/-innen, für die bisher keine Kompetenzbilanzierung vorgenommen wurde, Instrumente zur Kompetenzfeststellung nutzen.

Als Projektangebot vermittelten wir im Projekt über interkulturelle Personalbörse im Rahmen der Messe Forum Maschinenbau 2008 Praktikumsplätze für Migranten und stellten zudem direkten Kontakt für Stellensuchende zu Ansprechpartnern in Unternehmen her.

Im Zuge des demographischen Wandels sind in Ostwestfalen-Lippe zunehmend Beschäftigte mit Migrationshintergrund in Betrieben im Einsatz. Gute Deutschkenntnisse werden immer wichtiger, damit diese Mitarbeiter/-innen – ob in Produktion oder Verwaltung – ihr fachliches Potenzial im Unternehmen voll einbringen und erweitern können.

Das Projekt Kompetenzwerkstatt Vielfalt in OWL hat ein betriebliches Mobiles Sprachtraining für Unternehmen entwickelt, das die berufs- und arbeitsplatzbezogenen Deutschkenntnisse von Mitarbeiter/-innen mit Migrationshintergrund verbessert. Angeboten wurde ein 14 Wochen-Programm mit je zwei wöchentlichen Lerneinheiten für kleine Teilnehmergruppen von 5-8 Personen. Das Training wurde individuell zugeschnitten auf die jeweilige betriebliche Situation.

Für Fachkräfte, die sich beruflich weiter entwickeln bzw. Führungsaufgaben übernehmen wollen, wurde ein Mentoringprogramm durchgeführt. Das Programm besteht aus Qualifizierungsbausteinen und der persönlichen Begleitung durch erfahrene Fachkräfte als Mentor/-innen. Das Mentoringprogramm Go for it! zielte darauf ab, den beruflichen Aufstieg von Personen mit Migrationshintergrund positiv zu beeinflussen und zu unterstützen.

Mentoring bezeichnet die Tätigkeit einer erfahrenen Person (Mentorin bzw. Mentor), die ihr Wissen und ihre Fähigkeiten an eine Nachwuchsfachkraft (Mentee) weitergibt. Im Programm „Go for it!“ wurden erfahrene Fach- und Führungskräfte mit Migrationshintergrund vernetzt und 11 Mentoringtandems gebildet. Teilnehmen konnten Fachkräfte aus allen Branchen, Hochschulen und öffentlichen Einrichtungen.