Arbeit suchende Akademikerinnen und Akademiker mit Migrationshintergrund benötigen bei der Vermittlung in Erwerbstätigkeit zusätzliche Kenntnisse über den deutschen Arbeitsmarkt. In Workshops mit Unternehmensvertretenden bieten wir ihnen Informations- und Lernmöglichkeiten, um sich auf Bewerbungsverfahren und Unternehmensanforderungen vorzubereiten. Durch den direkten Kontakt mit Praktikern aus der Wirtschaft erhalten sie Einblicke in die Arbeitswelt und die Unternehmenskultur.

Konsequent eingesetztes Diversity Management verbessert die Integration von Akademikerinnen und Akademiker mit Migrationshintergrund in die Unternehmen. Im Projekt entwickeln, erproben und verbreiten wir Diversity-Instrumente speziell für kleine und mittlere Unternehmen (KMU), die gegenüber Großunternehmen strukturell benachteiligt sind. Damit gewinnen KMU an Kompetenz, Hochqualifizierte mit Migrationshintergrund als potentielle Fachkräfte anzusprechen, steigern ihre Attraktivität für Menschen mit Migrationshintergrund und können sie besser ins Unternehmen integrieren und langfristig binden.

Die Personalbörsen INTERNATIONAL bieten besonders KMU ein innovatives Instrument des Personalmarketings, das Vermittlungsaktivitäten bündelt und intensive Begegnungen zwischen Unternehmen und potentiellen Fach- und Führungskräften ermöglicht. Gleichzeitig stärken die Veranstaltungen die Kooperation zwischen KMU und Hochschulen. An den Veranstaltungen können Hochqualifizierte mit Migrationshintergrund aus allen Nationen bzw. eingebürgerte Personen mit Zuwanderungshintergrund und mit in Deutschland anerkannter oder erworbener Hochschulausbildung teilnehmen.