Vielfalt managen
Vielfalt managen –
Arbeitsmarktintegration in OWL ermöglichen
Menschen mit verringerten sozialen und politischen Teilhabechancen (bspw. Migranten, bildungsferne Jugendliche, Menschen mit Behinderung), haben bei der Arbeitsmarktintegration mit hohen Hürden zu kämpfen. In unserem Arbeitsschwerpunkt „Vielfalt managen“, verfolgen wir in Kooperation mit Arbeitsmarktakteuren wie Kammern, Betrieben, Agenturen und Kommunen das Ziel, die Chancen der Arbeitsmarktintegration für diese Menschen zu verbessern. Hierzu entwickeln wir unter anderem Instrumente für ein interkulturelles- und demografiesensibles Personalmanagement, unterstützen Jugendliche bei der Berufsorientierung und etablieren Willkommensstrukturen in OWL.
Abgeschlossene Projekte im Schwerpunkt Vielfalt managen
Kompetenzwerkstatt Vielfalt in OWL
Im Projekt verfolgte die IfB OWL gemeinsam mit Partnern das Ziel, die berufliche Integration und die Beschäftigungsmöglichkeiten von qualifizierten Fachkräften mit Zuwanderungshintergrund zu verbessern.
Erfolgreich in Ausbildung
Im Projekt „Erfolgreich in Ausbildung“ haben wir uns am Vorbild des Hamburger Hauptschulmodells orientiert und Schüler/-innen in der Region OWL auf ihrem Weg von der Schule in den Beruf begleitet, um sie beim Einstieg in die Berufs- und Arbeitswelt zu unterstützen.
Kompetenzwerkstatt Vielfalt + Ausbildung
Im Projekt „Kompetenzwerkstatt Vielfalt + Ausbildung“ haben wir kultursensible Strukturen für die duale Ausbildung entwickelt, um Jugendlichen mit Migrationshintergrund bessere Ausbildungschancen im dualen System zu ermöglichen und gleichzeitig Fachkräftepotenzial für Unternehmen in OWL zu erschließen.
EQUAL Entwicklungspartnerschaft IN.OWL
In Zusammenarbeit mit Partnern, erarbeiteten und erprobten wir von 2003-2005 in sechs innovativen Projekten neue Wege und Ansätze zur Arbeitsmarktintegration ausgewählter Zielgruppen.
Vereinfachte Betriebsanweisungen
Gemeinsam mit Partnern haben wir vereinfachte Betriebsanweisungen für ein besseres Verständnis von Sicherheitsunterweisungen entwickelt, wodurch ein sicheres Arbeitsverhalten erreicht werden kann.
Fachkräfte morgen – Integration heute
100 Jugendliche mit Migrationshintergrund erhielten durch das Projekt die Chance, über eine Einstiegsqualifizierung (EQ) den Einstieg in eine qualifizierte Ausbildung in einem ostwestfälisch-lippischen Unternehmen zu schaffen.
Unternehmen Vielfalt
Über 20 Unternehmen und Institutionen entwickeln unter dem Dach der IfB OWL gemeinsam Lösungen für Probleme und Fragestellungen im Umgang mit einer vielfältigen Belegschaft.